Diplomlehrgang

Dynamisch-analytische Teamentwicklung

Werde Expertin / Experte in Dynamisch-analytischer Teamentwicklung - ein Ansatz, der darauf abzielt, die Effizienz und Zusammenarbeit in Teams zu verbessern, indem er sowohl auf dynamische als auch auf analytische Elemente setzt. Die dynamisch-analytische Teamentwicklung bietet einen ganzheitlichen Ansatz zur Optimierung von Teamleistung, indem sie sowohl die individuellen als auch die gruppendynamischen Aspekte berücksichtigt und diese mit analytischen Werkzeugen verbindet.

Der Lehrgang bietet eine gezielte Weiterentwicklung Ihrer Führungskompetenzen. Zum einen als Führungskraft und zum anderen als Trainer:in für Teamentwicklung. Wir arbeiten an kommunikativen Fähigkeiten, am Konfliktmanagement bis hin zu strategischer Planung. All das basiert und passiert auf nervensystem-theoretischen Grundlagen. Eine erfolgreiche Führungskraft versteht nicht nur die Einzelnen, sondern auch die Dynamik des gesamten Teams. Der Lehrgang präsentiert innovative Techniken, die sich an den neuesten Erkenntnissen der Organisationspsychologie orientieren.

Zeitgemäße und moderne Führung orientiert sich immer auch an nervensystem-theoretischen Grundlagen und am Thema Mindfulness. Die Theorie betont die Bedeutung achtsamer Kommunikation, die auf die individuellen Bedürfnisse und Reaktionen jedes Teammitglieds eingeht. Führungskräfte können durch die Anwendung dieses Prinzips die Kommunikation verbessern und ein unterstützendes Umfeld schaffen. Die Polyvagaltheorie legt den Fokus auf die Rolle des autonomen Nervensystems bei der Regulierung von Stress und sozialen Interaktionen. Durch ein tiefes Verständnis dieser physiologischen Reaktionen können Führungskräfte die emotionalen Zustände ihrer Teammitglieder besser einschätzen und entsprechend darauf reagieren. Die Theorie betont die Bedeutung von Sicherheit und sozialer Verbindung für das Wohlbefinden. Indem Führungskräfte ein Umfeld schaffen, das Sicherheit und soziale Verbundenheit fördert, können sie das Engagement und die Produktivität im Team steigern. Die Polyvagaltheorie bietet Einblicke in die Art und Weise, wie Menschen auf Stress reagieren und wie sie in einen Zustand der Ruhe und Selbstregulierung zurückkehren können.

Insgesamt kann die Anwendung der Polyvagaltheorie in der Teamführung dazu beitragen, ein Umfeld zu schaffen, das auf Sicherheit, Verbindung und Wohlbefinden ausgerichtet ist. Dies wiederum kann die Teamdynamik stärken, die Kommunikation verbessern und die Resilienz der Mitglieder fördern.

Zielgruppen:

• Dipl.-Lebensberater:innen, LSB in Ausbildung
• Trainer:innen in der Erwachsenenbildung
• Führungskräfte
• Supervisorinnen & Supervisoren
• Mental-Health-Coaches^®, Achtsamkeits- und Mentaltrainer:innen

Zwischen den einzelnen Modulen finden Selbstlernphasen statt. Der Moodle-Raum wird zur Lernplattform für diese Phase. Wir bilden Buddy-Gruppen und optimieren so Lernprozesse und gemeinsame Reflexion.

Mindfood ist Konzept. Gemütlichkeit auch.

Wir achten auf ausgewogene und schmackhafte Bio-Verpflegung, die wir gemeinsam mit Partnern aus der Region auf den Tisch bringen und liebevoll drapieren. In der voll ausgestatteten Schlossküche wird frisch zubereitet oder von unseren Food-Partnern für euch gezaubert. In passenden Momenten wird in der Schlossküche auch gemeinsam gegart und am Tischgrill gebrutzelt. So macht Pause Sinn. » Mehr Infos findest du hier

• Lehrgangskosten: € 1.900,- inkl. 0% MwSt.
  Zahlbar in 4 Raten á € 475,-
  USt.-frei lt. § 6 Abs. 1 Z 11 UStG (berufsbezogene Weiterbildung)


• Prüfungsgebühr: € 200,- inkl. 0% MwSt.
  Zahlbar nach Rechnungslegung